Условия стабильности брака и причины разводов. Гендерная политика в Украине
Страница 5
Материалы и статьи » Условия стабильности брака и причины разводов. Гендерная политика в Украине » Условия стабильности брака и причины разводов. Гендерная политика в Украине

Заработная плата женщин почти на треть меньше, чем мужчин, безработных женщин значительно больше, чем безработных мужчин, пенсия женщин за прогнозами через 20–30 лет будет составлять в среднем 40–45 процентов пенсии мужчин.

В средствах массовой информации освещает стереотипное изображение женщин и мужчин, откровенная дискриминация наблюдается в объявлениях о работе, рекламных сообщениях и тому подобное

Поэтому на выполнение международного документа “Цели Развития Тысячелетия. Украина” Кабинет Министров Украины определил задания, которые должны обеспечить гендерное соотношение на уровне не меньше чем 30 до 70 того или другого пола в государственных органах и сократить наполовину разрыл в доходах женщин и мужчин.

Разработка и выполнение Программы считается наиболее оптимальным и реальным вариантом, поскольку в ней предусматриваются конкретные действия государства в направлении утверждения ровных прав женщин и мужчин, равных возможностей их реализации во всех регионах и сферах жизнедеятельности.

Пути и способы решения проблемы.

Для решения гендерной проблемы необходимо решить такие вопросы:

- формирование и реализация государственной политики обеспечения гендерного равенства в обществе; адаптация законодательства Украины к законодательству Европейского Союза в сфере гендерного равенства;

- внедрение гендерно-правовой экспертизы законодательства и проектов нормативно правовых актов;

- создание государственно-правовых механизмов применения законодательства по вопросам обеспечения ровных прав и возможностей женщин и мужчин; разработка и выполнение государственных целевых программ относительно обеспечения гендерного равенства;

- поддержка общественных инициатив, направленных на формирование гендерной культуры, преодоления устоявшихся стереотипов относительно роли и места женщин в обществе; осуществление контроля за соблюдением гендерного равенства во время решения кадровых вопросов в центральных и местных органах исполнительной власти;

- организация научных и экспертных исследований по вопросам обеспечения ровных прав и возможностей женщин и мужчин;

- привлечение объединений граждан и международных общественных организаций ко всем процессам формирования гендерной политики; обеспечение гендерного подхода до формирования государственного бюджета;

- проведение информационно просветительской работы из ликвидации всех форм дискриминации по признаку пола.

Ожидаемые результаты выполнения Программы даст возможность сформировать эффективный механизм проведения гендерных преобразований, как на государственном, так и на местном уровни, а также достичь значительных изменений в направлении паритетной демократии в Украине.

Финансовое обеспечение Финансирования Программы будет осуществляться центральными и местными органами исполнительной власти за счет средств, предусмотренных им в государственном и местных бюджетах на соответствующий год, а также с использованием других источников.

На этой вселяющей увереность ноте можно было бы, и закончить, но считаю необходимым все же рассказать о реальном шаге Кабинета Министров Украины в на улучшения гендерной ституации в Украине.

А именно рассказать о ПРИКАЗЕ № 255 от 25.05.2007 Министерства труда и социальной политики УКРАИНЫ которым произведены существенные изменения в вопросе усиления социальных гарантий и социальной защиты беременных женщин и женщин, которые имеют детей.

Этим приказом утверждены мероприятия об обеспечении социальной защиты женщин во время беременности ы пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В частности предусмотрено в течении 2007 года разработать и послать в Государственную налоговую администрацию Украины предложения относительно изменений к действующему законодательству, направленных на внедрение экономического стимулирования и льгот, устранения двойного налогообложения (особенно во время уплаты единого налога) в отношении работников, принятых работодателем на время нахождения в отпуске работника в связи с беременностью и родами или отпуску для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста, и субъектов предпринимательской деятельности, которые принимают на работу беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, в том числе на условиях неполного рабочего дня или недели и гибкого графику работы.

Страницы: 1 2 3 4 5 6


Рекомендуем к прочтению:

"Типичный" британский миллионер (английский аристократ)
В отличие от своего заокеанского коллеги, американского миллионера, английский! миллионер чаще всего получает свое богатство в наследство. Только 7% британских богачей относятся к категории self-made man. Три четверти унаследовали от 25 т ...

Журнал для подростков
Карманные деньги – это деньги, предназначенные на небольшие текущие расходы. Социальная статистика в России, (август-сентябрь 2006 год): Младшим (13-14 лет) подросткам дается в среднем 50-70 рублей в неделю на карманные деньги. Средним ...

Теории конфликта
Теории конфликта в социологии образования коренятся в идее Карла Маркса об отчуждении и обусловленности образовательных теорий экономическими интересами, носящими взаимно конфликтный характер в антагонистическом обществе. Марксизм доказыв ...