|
Одна из актуальных отраслей современной социологии -
социология молодежи. Эта тема очень сложна и включает в себя целый ряд
аспектов: это и возрастные психологические особенности, и социологические
проблемы воспитания и образования, влияние семьи и коллектива и целый ряд
других. Особенно остро проблема молодежи и ее роли в общественной жизни стоит в
постперестроечной России. Системный кризис, затронувший социальную структуру
общества с началом перестройки и усугубившийся в связи с распадом СССР и
переходом к рыночной экономике, закономерно привел к смене социальных ориентиров,
переоценке традиционных ценностей. Конкуренция на уровне массового сознания
советских, национальных и так называемых «западных» ценностей не могла не
привести население в состояние растерянности, непосредственным образом
повлиявшее на ценностный мир молодежи, крайне противоречивый и хаотичный.
Жизненные ценности сегодняшней молодёжи определяют образ
нашего “завтра”, поэтому актуальность темы не ставится под сомнение. Выяснить,
каковы же эти ценности и под влиянием чего они формируются, - вот задача данной
работы. Целью исследования является изучение темы с точки зрения отечественных
исследований по сходной проблематике.
Рекомендуем к прочтению:
Метод средних величин в изучении общественных явлений.
Виды средних величин и их значение в социально-экономических исследованиях.
Средняя величина - обобщающая характеристика изучаемого признака в исследуемой совокупности. Она отражает в конкретных условиях места и времени.
Возможностью пе ...
Конструктивистский структурализм П. Бурдье как методологическая основа
исследования профессиональных групп
Западные специалисты в области социологии профессий в своих научных поисках опираются на различные методологические подходы, среди которых можно выделить три наиболее крупных – функционалистский, неомарксистский и неовеберианский. В Росси ...
Кадровая политика как система управления людьми
Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк:
1. увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем лучше:
2. переводить на сокращенные формы занятости; ...
|
