Трансформация экономической системы сделала актуальным
вопрос о соотношении экономического и социального развития предприятия и путях
решения социальных проблем. В настоящее время становится очевидным, что
деятельность современных предприятий взаимосвязана и взаимозависима со сложной
сетью социальных отношений [1]. Это связано с тем, что экономические проблемы,
с которыми столкнулись предприятия Украины, повлекли за собой серьезные
социальные последствия: социальную незащищенность всех категорий населения,
низкий уровень доходов, безработицу, кризисное состояние социальной
инфраструктуры. Долгосрочный коммерческий успех предприятия возможен только в
условиях социальной стабильности, поэтому ключевым фактором успеха в данной
ситуации является построение эффективной социальной политики предприятия
эффективного использования в этом процессе человеческого фактора. В этом
контексте при выяснении экономических проблем, состояния и перспектив
социальной политики на предприятиях особое значение приобретает человеческий
фактор. Данные вопросы, хотя и привлекают внимание каждый раз все большее число
экономистов, до сих пор не имеют четкой теоретической базы и применения на
практике.
Каждое предприятие имеет сложные взаимоотношения с людьми,
группами и организациями. Некоторые из них специальные и желательные, другие
случайные и нежелательные. Однако, в той или иной мере, они обеспечивают
прибыльность и экономический успех предприятия [1].
Сегодня наблюдается осознание необходимости повышения
социальной ответственности предприятия перед обществом и обеспечение конкретных
социальных потребностей (персонала, потребителей, обществ в целом), что
обосновывает необходимость изучения социальной политики предприятия и роли в
ней человеческого фактора [2].
Рекомендуем к прочтению:
Проблема трудоустройства лиц зрелого возраста
Для отечественной социологии проблема трудоустройства является новой. Однако отдельные вопросы и аспекты этой проблемы в той или иной степени уже исследованы ранее отечественными социологами, такими как: В. О. Брагин, Е. М. Жидкова, А. Г. ...
Конструктивистский структурализм П. Бурдье как методологическая основа
исследования профессиональных групп
Западные специалисты в области социологии профессий в своих научных поисках опираются на различные методологические подходы, среди которых можно выделить три наиболее крупных – функционалистский, неомарксистский и неовеберианский. В Росси ...
Условия эффективности профессиональной подготовки персонала крупной
компании
В современной научной литературе достаточно много внимания уделяется проблемам профессиональной подготовки персонала. На основе значительного количества определений понятия «профессиональная подготовка» сформировалось относительно сходное ...
|
