Трансформация экономической системы сделала актуальным
вопрос о соотношении экономического и социального развития предприятия и путях
решения социальных проблем. В настоящее время становится очевидным, что
деятельность современных предприятий взаимосвязана и взаимозависима со сложной
сетью социальных отношений [1]. Это связано с тем, что экономические проблемы,
с которыми столкнулись предприятия Украины, повлекли за собой серьезные
социальные последствия: социальную незащищенность всех категорий населения,
низкий уровень доходов, безработицу, кризисное состояние социальной
инфраструктуры. Долгосрочный коммерческий успех предприятия возможен только в
условиях социальной стабильности, поэтому ключевым фактором успеха в данной
ситуации является построение эффективной социальной политики предприятия
эффективного использования в этом процессе человеческого фактора. В этом
контексте при выяснении экономических проблем, состояния и перспектив
социальной политики на предприятиях особое значение приобретает человеческий
фактор. Данные вопросы, хотя и привлекают внимание каждый раз все большее число
экономистов, до сих пор не имеют четкой теоретической базы и применения на
практике.
Каждое предприятие имеет сложные взаимоотношения с людьми,
группами и организациями. Некоторые из них специальные и желательные, другие
случайные и нежелательные. Однако, в той или иной мере, они обеспечивают
прибыльность и экономический успех предприятия [1].
Сегодня наблюдается осознание необходимости повышения
социальной ответственности предприятия перед обществом и обеспечение конкретных
социальных потребностей (персонала, потребителей, обществ в целом), что
обосновывает необходимость изучения социальной политики предприятия и роли в
ней человеческого фактора [2].
Рекомендуем к прочтению:
Программа и рекомендации к работе с пожилыми людьми с ограниченными
возможностями в условиях дефицита общения
Социальный работник должен быть опытным психологом, педагогом, оба эти качества должны быть неразрывны, так как стержневая идея всех слагаемых профессий социального работника - умение и желание помочь людям, найти формы общения. Общение с ...
Западноевропейская социология культуры
В западноевропейской социокультурной традиции существуют несколько направлений, по-разному оценивающих соотношение элементов культуры и социального устройства. Так, объективисты (О. Конт и Э. Дюркгейм) считают, что социальные явления, стр ...
Социальное развитие молодежи
Следует учитывать, что не всякое изменение характеризует развитие молодежи, а лишь осуществляемое в единстве таких свойств, как необратимость и направленность. Если первое свидетельствует о его устойчивости, то второе придает внутреннюю в ...
|
