Условия стабильности брака и причины разводов. Гендерная политика в Украине
Страница 6
Материалы и статьи » Условия стабильности брака и причины разводов. Гендерная политика в Украине » Условия стабильности брака и причины разводов. Гендерная политика в Украине

Заработная плата женщин почти на треть меньше, чем мужчин, безработных женщин значительно больше, чем безработных мужчин, пенсия женщин за прогнозами через 20–30 лет будет составлять в среднем 40–45 процентов пенсии мужчин.

В средствах массовой информации освещает стереотипное изображение женщин и мужчин, откровенная дискриминация наблюдается в объявлениях о работе, рекламных сообщениях и тому подобное

Поэтому на выполнение международного документа “Цели Развития Тысячелетия. Украина” Кабинет Министров Украины определил задания, которые должны обеспечить гендерное соотношение на уровне не меньше чем 30 до 70 того или другого пола в государственных органах и сократить наполовину разрыл в доходах женщин и мужчин.

Разработка и выполнение Программы считается наиболее оптимальным и реальным вариантом, поскольку в ней предусматриваются конкретные действия государства в направлении утверждения ровных прав женщин и мужчин, равных возможностей их реализации во всех регионах и сферах жизнедеятельности.

Пути и способы решения проблемы.

Для решения гендерной проблемы необходимо решить такие вопросы:

- формирование и реализация государственной политики обеспечения гендерного равенства в обществе; адаптация законодательства Украины к законодательству Европейского Союза в сфере гендерного равенства;

- внедрение гендерно-правовой экспертизы законодательства и проектов нормативно правовых актов;

- создание государственно-правовых механизмов применения законодательства по вопросам обеспечения ровных прав и возможностей женщин и мужчин; разработка и выполнение государственных целевых программ относительно обеспечения гендерного равенства;

- поддержка общественных инициатив, направленных на формирование гендерной культуры, преодоления устоявшихся стереотипов относительно роли и места женщин в обществе; осуществление контроля за соблюдением гендерного равенства во время решения кадровых вопросов в центральных и местных органах исполнительной власти;

- организация научных и экспертных исследований по вопросам обеспечения ровных прав и возможностей женщин и мужчин;

- привлечение объединений граждан и международных общественных организаций ко всем процессам формирования гендерной политики; обеспечение гендерного подхода до формирования государственного бюджета;

- проведение информационно просветительской работы из ликвидации всех форм дискриминации по признаку пола.

Ожидаемые результаты выполнения Программы даст возможность сформировать эффективный механизм проведения гендерных преобразований, как на государственном, так и на местном уровни, а также достичь значительных изменений в направлении паритетной демократии в Украине.

Финансовое обеспечение Финансирования Программы будет осуществляться центральными и местными органами исполнительной власти за счет средств, предусмотренных им в государственном и местных бюджетах на соответствующий год, а также с использованием других источников.

На этой вселяющей увереность ноте можно было бы, и закончить, но считаю необходимым все же рассказать о реальном шаге Кабинета Министров Украины в на улучшения гендерной ституации в Украине.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7


Рекомендуем к прочтению:

Особенности социологии музыки после Т. Адорно
Вторая половина XX столетия ознаменовалась созданием более-менее определенных концепций музыки как социокультурного феномена. В частности, можно назвать работы английских и американских исследователей - Д. Бакстона, К. Гроссмана, И. Йинге ...

Связь демографии и других наук
По мере развития демографических исследований, расширения круга факторов, привлекаемых демографией для объяснения взаимосвязей демографических процессов с другими общественными процессами, расширяется и методический аппарат, используемый ...

Кадровая политика
В кадровой политике в бизнесе используется ряд понятий для обозначения объекта управления: человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, персонал, кадры и др. Для четкого определения объекта кадро ...