Модель аналитической деятельности учителя
параметры |
факторы |
критерии |
коэффициент |
аналитическая деятельность учителя |
готовность учителя к осуществлению (проведению) учебно-воспитательного процесса |
общая профессиональная подготовка учителя |
0,20 |
анализ содержания учебного материала |
0,15 |
определение объема учебного материала в соответствии с возрастными и психофизиологическими особенностями учащихся |
0,20 |
выбор форм, методов, приемов и средств обучения для различных категорий учащихся |
0,20 |
планирование конечных результатов |
0,25 |
профессиональная деятельность учителя |
определение целей совместной деятельности с учащимися, анализ их достижения |
0,20 |
организация учебно-познавательной деятельности учащихся |
0,15 |
установление обратной связи с учащимися |
0,20 |
текущее регулирование процесса усвоения учащимися учебного материала |
0,25 |
анализ результатов учебно-познавательной деятельности учащихся |
0,25 |
результативность работы |
приобретение учащимися общеучебных умений и навыков |
0,15 |
приобретение учащимися специальных умений и навыков |
0,15 |
сохранение стойкого интереса у учащихся к предмету |
0,15 |
положительная динамика уровня и качества усвоения содержания образования |
0,30 |
положительная динамика уровня возможностей учащихся применять полученные знания на практике |
0,25 |
Приложение 4
Модель деятельности учащегося
параметры |
факторы |
критерии |
Коэффи-циент |
на входе |
на выходе |
степень проявления критериев |
0,0 |
0,25 |
0,5 |
0,75 |
1,0 |
0,0 |
0,25 |
0,5 |
0,75 |
1,0 |
деятельность
учащихся |
подготовка к усвоению содержания обучения |
мотивация |
0,35 | | | | | | | | | | |
сформированность общеучебных навыков |
0,35 | | | | | | | | | | |
влияние микроклимата класса на учащегося |
0,30 | | | | | | | | | | |
усвоение учебного материала |
активизация познавательной деятельности |
0,15 | | | | | | | | | | |
овладение рациональными приемами обучения и самообразования |
0,20 | | | | | | | | | | |
обобщение и систематизация знаний |
0,20 | | | | | | | | | | |
повышение мотивации к обучению |
0,15 | | | | | | | | | | |
применение полученных знаний на практике |
0,30 | | | | | | | | | | |
результативность учебной деятельности (по уровням усвоения знаний) |
начальный уровень |
0,10 | | | | | | | | | | |
средний уровень |
0,20 | | | | | | | | | | |
достаточный уровень |
0,30 | | | | | | | | | | |
высокий уровень |
0,40 | | | | | | | | | | |
коррекция учебной деятельности |
ликвидация пробелов в знаниях |
0,15 | | | | | | | | | | |
стимулирование учащихся для поиска своего стиля познавательной деятельности |
0,20 | | | | | | | | | | |
положительная динамика усвоения содержания образования |
0,15 | | | | | | | | | | |
повышение уровня возможностей учащихся применять полученные знания на практике |
0,30 | | | | | | | | | | |
повышение уровня учебных достижений |
0,20 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Рекомендуем к прочтению:
Несколько советов по самоизбавлению от алко- и наркозависимости. Самоизбавление от алкогольной зависимости
«Широко распространено мнение, будто алкоголики — обреченные люди, которых «исправит только могила». Такое неправильное мнение сеет пессимизм, бесперспективность среди алкоголиков и их близких, заставляет их смириться с постигшим горем. А ...
Кадровая политика как система управления людьми
Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк:
1. увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем лучше:
2. переводить на сокращенные формы занятости; ...
Практическое исследование и оценка коммуникативных умений
В рамках курсовой работы было проведено практическое исследование на выявление и оценку коммуникативных умений будущих социальных работников.
Практическая работа содержит в себе следующие этапы:
1. Выдвижение гипотезы.
2. Подбор методи ...
|